Allereerst hartelijk bedankt voor het feit dat je een bijdrage zou willen leveren voor het vaderschapsverlof van één van deze vaders. Echter hoeft u niet écht een donatie te doen. U kunt ons wel helpen om dit thema op de kaart te zetten. Daarvoor leggen we eerst kort uit waarom we meer vaderschapsverlof zo belangrijk vinden.
Waarom meer vaderschapsverlof?
Op dit moment krijgen vaders bij de geboorte van hun kind 2 dagen verlof. Vanaf 2017 krijgen vaders in Nederland 5 dagen betaald vaderschapsverlof. In vergelijking met andere Europese landen staat Nederland, ook met de uitbreiding naar 5 dagen, onderaan. Wij (Doetank PEER, Jonge Democraten, Dwars, Jonge Socialisten en Emancipator) vinden dat het vaderschapsverlof uitgebreid moet worden omdat:
– Vaderschapsverlof een positieve bijdrage levert aan de ontwikkeling van het kind en de vader‐kind band.
– Vaderschapsverlof op lange termijn positieve effecten heeft op de fysieke en mentale gezondheid van mannen
– Door vaderschapsverlof zorgtaken gelijkwaardiger verdeeld kunnen worden tussen beide ouders.
– Vaderschapsverlof discriminatie van (zwangere) vrouwen op de arbeidsmarkt kan tegengaan doordat het verlof gelijk getrokken wordt.
– Modernisering van verlofregelingen in Nederland achterblijft op omringende landen. Hierdoor moeten mannen dit individueel proberen te regelen. Hierbij stuiten ze vaak op onwelwillendheid van werkgevers.
Welke vaders zijn op zoek naar verlof?
Er bestaat nog een taboe op vaders met een zorgende rol voor de kinderen en in het huishouden. Echter zijn er steeds meer (toekomstige) vaders die zich over durven uitspreken en het belang inzien van een zorgende vaderrol voor het kind. De campagne ‘Vader Zoekt Verlof’ geeft deze vaders een podium. Door een platform te creëren waarin (toekomstige) vaders aan de rest van Nederland laten weten waarom zij het belangrijk vinden om voor hun kind te kunnen zorgen, proberen wij dit taboe te doorbreken. De vaders van toen zijn niet meer de vaders van nu. En de vaders van nu zijn niet meer tevreden met de huidige situatie.
Wat willen we:
– Dat ouderschap en het bijbehorende verlof gelijkwaardig moet zijn voor alle ouders, dus ook voor vaders en partner van gelijk geslacht;
– 20 weken betaald verlof na de geboorte van het kind. We willen niet tornen aan het verlof voor moeders (op dit moment 16 weken), maar we willen dat ook mannen de mogelijkheid krijgen om in het eerste levensjaar van hun kind een substantiële rol op zich te kunnen nemen. Ook mannen moeten de kans krijgen om zelfstandig, dus zonder de aanwezigheid van hun partner, voor hun kind te kunnen zorgen (solo-care);
– Met een wettelijke uitbreiding van de verlofmogelijkheden beide ouders aanspraak kunnen maken op
20 weken betaald verlof.
Help ons:
Jij kunt ons ook helpen om dit doel te bereiken door:
– je omgeving te informeren over het belang van uitbreiding betaald vaderschapsverlof;
– mee te discussiëren via Twitter en Facebook met #vaderzoektverlof;
– door de verhalen van vaders op zoek naar verlof te delen via social media;
– je steun uit te spreken voor de campagne ‘Vader Zoekt Verlof’.
Wil je deze actie (publiekelijk) steunen? Neem dan contact op via onderstaand formulier.